Sinds 1 juli 2015 is een nieuwe termijn voor ontslag op staande voet van toepassing. Een werknemer moet namelijk binnen twee maanden de rechter verzoeken het ontslag op staande voet te vernietigen via een verzoekschrift.…
De tien meest opmerkelijke ontslagen in 2015
Het jaar 2015 stond in het teken van het nieuwe ontslagrecht dankzij de nieuwe regels van de Wet werk en zekerheid. Dit bijzonder arbeidsrechtelijk jaar heeft gezorgd voor spraakmakende en opmerkelijke ontslagen. De tien meest opmerkelijke ontslagen in 2015 zijn hieronder weergeven.…
Ontslag op staande voet en transitievergoeding
Sinds de wetswijziging van 1 juli 2015 kan een werknemer nog steeds op staande voet worden ontslagen als er sprake is van een dringende reden. De wetgever heeft bepaald dat een transitievergoeding niet hoeft te worden uitbetaald als werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.…