Op 12 januari 2016 heeft het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM) een opvallende uitspraak gedaan met betrekking tot de privacy van de werknemer. Een Roemeense rechter oordeelde dat een werkgever terecht privéberichten van zijn werknemer mocht lezen. Vervolgens heeft het EHRM aangegeven de Roemeense rechter te steunen in haar uitspraak.…
Sinds 1 januari 2016 is de opbouw en de duur van de WW-uitkering gewijzigd, maar dit zijn niet de enige wijzigingen die per 1 januari 2016 in het arbeidsrecht zijn doorgevoerd. Met welke wetswijzigingen moet u in 2016 rekening houden? Een overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht per 1 januari 2016.…
Sinds 1 juli 2015 is een nieuwe termijn voor ontslag op staande voet van toepassing. Een werknemer moet namelijk binnen twee maanden de rechter verzoeken het ontslag op staande voet te vernietigen via een verzoekschrift.…
De kantonrechter in Nijmegen heeft op 12 januari 2016 het verzoek van SKU afgewezen om de arbeidsovereenkomst met een medewerker te ontbinden.…
Een werkgever is gebaad bij een deugdelijk alcohol- en drugsbeleid op het moment dat een werknemer onder invloed van alcohol of drugs op het werk verschijnt.…
Op 1 juli 2015 heeft een werknemer, die minimaal 24 maanden in dienst is geweest bij werkgever, bij opzegging of ontbinding van de arbeidsovereenkomst recht op de transitievergoeding. In het Besluit overgangsrecht transitievergoeding is het overgangsrecht van de transitievergoeding uitgewerkt.…
Het CDA wil een nieuwe ziekteverzekering voor alle werkenden, zzp-ers of vast in dienst. Maar wat houdt dit voorstel in voor zzp-ers, werknemers en werkgevers?…
Het jaar 2015 stond in het teken van het nieuwe ontslagrecht dankzij de nieuwe regels van de Wet werk en zekerheid. Dit bijzonder arbeidsrechtelijk jaar heeft gezorgd voor spraakmakende en opmerkelijke ontslagen. De tien meest opmerkelijke ontslagen in 2015 zijn hieronder weergeven.…
Sinds de wetswijziging van 1 juli 2015 kan een werknemer nog steeds op staande voet worden ontslagen als er sprake is van een dringende reden. De wetgever heeft bepaald dat een transitievergoeding niet hoeft te worden uitbetaald als werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.…